Meldung des Mobbings an Intel CEO

Intel Corporation hat einen neuen CEO. Dinge haben sich geändert. Mit Sicherheit wird der neue CEO gegen das unerträgliche Mobbing vorgehen.

Bisher

• Ich habe dem höchsten Management der Intel Deutschland GmbH Christin E. Bericht erstattet. Die Ergebnisse finden Sie auf meiner Seite Berichterstattung an den Geschäftsführer von Intel Deutschland.
• Ich habe dem Betriebsrat mehrmals konfrontiert. Mit dem Antworten, die man auf der Seite Die Antworten… und weitere Antworten des Betriebsrats lesen kann.
• Ich habe um eine Open-Door-Ermittlung gebeten, mit dem aufschlussreichen Ergebnis, das man auf meiner Seite Open Door Ermittlung bei Intel lesen kann.
• Ich habe dem Manager der gesamten Mobil-Kommunikations-Abteilung Cormac C berichtet (siehe auf meiner Seite Focal 2017: nur Fälschungen); sowie die Rechtsabteilung und den Personalchef der Intel Corporation.

Ergebnisse? Entweder keine Antwort oder beschämende Antworten.

Die Intel Corporation mag keine Konfrontation, wenn man sie mit ihrem Fehlverhalten konfrontiert.

Neuer Bericht

Es war Zeit, einen Schritt höher zu gehen. Ich beschloss, direkt an Intel Corporation CEO zu berichten.

Denken Sie an den Verhaltenskodex. Sie können Ihre Bedenken gegenüber jedem Manager in Ihrer Organisation äußern.

Aus dem Intel-Verhaltenskodex:

Gemäß der Open Door-Richtlinie von Intel können Sie jedem Manager, z. B. Ihrem direkten Manager, einem Abteilungsleiter oder einem anderen Manager bis einschließlich des Executive Office, Fragen stellen und Bedenken bezüglich des Kodex melden .

Der frühere CEO von Intel BK musste seinen Amt wegen eines mutmaßlichen Verstoßes gegen die Politik der Nicht-Verbrüderung verlassen.

Der neu ernannte Intel CEO ist Bob S.

2. Oktober 2018. E-Mail an Intel Corporation CEO. Ich habe das Mobbing beschrieben. Ich erklärte, ich habe keine Antwort auf alle meine Berichte bekommen. Ich erklärte, dass die Open Door-Untersuchung „nicht korrekt“ sei. Keine Antwort.

23. Oktober 2018. E-Mail an den CEO der Intel Corporation, an seine zweite Zeile Murthy R, an seine dritte Zeile Cormac C, an HR_Admin_Germany, an ELB Legal. Berichterstattung über das Mobbing in Intel.

Ich schrieb:

Ich melde das neue Mobbing-Verhalten meines Managers Tibor M gemäß dem Verhaltenskodex, Abschnitt „Fragen stellen und Bedenken melden“.
Das Mobbing-Verhalten besteht aus:
– Meldung falscher Informationen über die von mir geleistete Arbeit
– Verwendung eines aggressiven Tons in seiner E-Mail
– Zuweisung bedeutungsloser Aufgaben, mit Verwendung von pseudotechnischer Argumentation
– Festlegung völlig unrealistischer Fristen für die Aufgabe, die er mir zuweist
– nach Zuweisung unrealistischer Fristen Er beantwortet meine Frage nicht und verzögert die Möglichkeit, die Frist einzuhalten.
Das aktuelle Mobbing-Verhalten ist nur das letzte einer Reihe von Mobbing-Verhalten.
Ich vertraue darauf, dass Sie die geeigneten Maßnahmen ergreifen werden, um die aktuellen Mobbing-Aktivitäten zu stoppen.
Ich vertraue auch darauf, dass es keine Vergeltungsmaßnahmen gemäß dem Verhaltenskodex zum Zeitpunkt „Nicht-Vergeltungsmaßnahmen“ geben wird.

Wieder keine Antwort von irgendjemandem.

Natürlich sind meine E-Mails unbeantwortet. Intel Corporation hat eine lange Tradition des Mobbings am Arbeitsplatz. Sie haben Mobbing-Verfahren eingerichtet.

Eine davon ist, die Beschwerden des gemobbten Mitarbeiters zu ignorieren, damit er sich isoliert, demoralisiert und hilflos fühlt. Und er gibt es auf, sich dem Mobbing durch Intel Corporation zu widersetzen.

Es bleibt bewiesen, dass das Intel Corporation ein Konzern ist, das Ethik bis zur höchsten Ebene der Hierarchie nicht kennt.

„Ich nehme Ihr Feedback sehr ernst“
Intels General Manager Christin E