Die Mobbing Firma feuert mich zum zweiten Mal

Der natürliche Höhepunkt dieser langen Monate des Mobbings kommt. Wie erwartet, die Mobbing Firma verwendet die Abmahnungen, die sie bisher gegeben haben – basierend auf gefälschten Anschuldigungen – sowie die Fälschungen von August bis Oktober, um mich im Oktober 2018 erneut zu entlassen.

In Intels Schriftsatz an das Arbeitsgericht München gibt es die dramatische Rekonstruktion eines Treffens, das ich am 21.09.2018 mit Manager Tibor M hatte.

Wenn Sie sich gut erinnern, hat sich Manager Tibor M beschwert, dass die Kabel der beiden Testaufbauten unterschiedlich lang waren (um nur die unglaublichste seiner Beschwerden zu erwähnen). 

Nach mehreren lächerlichen Anschuldigungen wie der oben genannten waren meine Nerven sehr angespannt. Intels Provokationstreffen war erfolgreich gewesen.

Mobbing Manager Tibor M beschreibt in Intels Schriftsatz die dramatischen Momente des Treffens. Lassen Sie uns diese Momente gemeinsam wiederbeleben:

Herr Tibor M lud den Kläger in einen kleinen Besprechungsraum ein, um Feedback zu einer Aufgabe zu geben, die der Kläger nicht ordnungsgemäß und nicht in der gewünschten Qualität ausgeführt hatte. Es ging um den vom Kläger erstellten Testaufbau und darum, die zeitkritischen Messungen nicht begonnen und vor dem Urlaub nicht übergeben zu haben.

Der Kläger antwortete, dass dieses Treffen nur eine Provokation sei und er wisse, was der Zweck von Herrn TM und dem Angeklagten sei. Der Kläger sagte oft, dass dies eine Provokation sei. Der Kläger war laut und schrie Herrn TM wirklich an. Schließlich schlug der Kläger im Verlauf seiner sehr lauten Äußerungen lautstark mit der Hand auf den Tisch.

Manager Tibor M war sehr überrascht von der Reaktion des Klägers. Er hatte noch nie zuvor ein derart unangemessenes und übertriebenes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern und insbesondere gegenüber dem Kläger erlebt. Er war sehr verängstigt und eingeschüchtert von der Lautstärke und dem Schreien. Er fühlte sich sehr unwohl. Er sprang auf den lauten Knall, der gefallen war, als der Kläger seine Hand auf den Tisch schlug. Er hatte eine solche Aktion nicht erwartet und war noch ängstlicher als zuvor und hatte große Angst .

Schließlich steht der Kläger auf. Er wollte den Raum verlassen, anscheinend um zu seinem Arbeitsplatz zurückzukehren. Beim Verlassen des Raumes teilte der Kläger dem Manager Tibor M mit, dass er als Kläger nun Beweise dafür habe, dass der Manager Tibor M und der Angeklagte ihn, den Kläger, provozieren. Der Kläger zeigte mit einer Geste auf seinem Laptop und seinem Mobiltelefon an , als ob sich diese Beweise in diesen Geräten befänden, die den Kläger in der Hand hielten. Darüber hinaus teilte der Kläger dem Manager TM beim Verlassen des Raums mit, dass er als Kläger die Beweise nun allen anderen Mitarbeitern zur Verfügung stellen werde. Manager TM verstand dies als Bedrohung, dass der Kläger erneut eine entsprechende E-Mail an alle Mitarbeiter senden könnte, die eine standortweite Mailingliste verwenden.

Wenn Sie ein Herz haben, erinnern Sie Manager Tibor M bitte nicht an diese tragischen Momente. Er konnte immer noch schockiert sein über die Bedrohungen, die er überlebte.

Spaß beiseite, die Rekonstruktion ist eine schamlose Fälschung von Intels Manager Tibor M.

Die Mobbing Firma schämt sich nicht zu erfinden, dass ich auf meinem Telefon angedeutet habe, und die Diskussion aufgezeichnet habe. 

Reine Diffamierung durch Intel Mobbing Firma.

Die Mobbing Firma behauptet, ich hätte die Tür vor Manager Tibor M geschlagen, kein Zeuge, und die Überwachungskamera direkt vor der Tür war ausgeschaltet (die behaupten es). 

Es ist bekannt, dass Überwachungskameras da sind, um ausgeschaltet zu werden.

Der funktionierende Testaufbau, der nicht funktioniert hat

Intel hat die Geschichte des Testaufbaus benutzt, Sie können sie auf der Seite Neue falsche Behauptung lesen .

Kurz gesagt, die Mobbing Firma behauptet, dass ein Testaufbau, das während der gesamten Messkampagne des Geräts verwendet wurde, Messungen hervorgebracht hat, die von den Kollegen ohne Probleme benutzt und analysiert wurden, nicht funktioniert.

Während meiner letzten Tage habe ich die beiden Testaufbau nebeneinander verglichen und den Vergleich an Manager Tibor M gesendet. Dies zeigt, dass die beiden Testaufbauten vergleichbare, wenn nicht nicht unterscheidbare Leistungen aufweisen. In einigen Fällen schneidet meinen Testaufbau besser ab. Ich habe auch gezeigt, wie die ursprüngliche Testaufbau in einem der Extremfälle versagte, während meinen Testaufbau nicht versagte. 

Natürlich kam von Mobbing Manager Tibor M keine Antwort auf meine Email. Dies hätte den Hauptpunkt meiner Entlassung gefährdet.

Die Behauptung, dass der Testaufbau nicht funktioniert, ist wieder eine Intel Fälschung.

Der Kollege sagt, er hat mit dem Testaufbau kein Problem gehabt.

Um diese falsche Behauptung zurückzuweisen, habe ich mich mit dem Kollegen unterhalten, der den Testaufbau benutzt hat. Er hat schriftlich bestätigt, dass er keine Probleme hatte, der Testaufbau zu benutzen. Spoiler: Das ist wichtig, erinnern Sie sich daran.

Darüber hinaus meldet die Mobbing Firma die Abmahnungen, die sie im Juni/Juli 2018 aufgrund falscher Anschuldigungen gaben.

Und natürlich die Abmahnungen, die die Mobbing Firma im Januar 2018 gab, wiederum basierend auf falschen Fakten, wie man auf meiner Seite Januar 2018 lesen kann.